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上篇 公共部门人力资源管理与开发概论3

第一章 公共部门人力资源管理与开发的内涵和历史渊源3

第一节 公共部门人力资源管理与开发的内涵3

第二节 公共部门人力资源管理与开发的历史渊源13

第二章 公共部门人力资源管理与开发的价值取向与制度安排21

第一节 公共部门人力资源管理与开发的价值取向21

第二节 公共部门人力资源管理与开发的制度化27

第一节 从系统理论的角度来分析和认识环境34

第三章 环境对公共部门人力资源管理与开发的制约34

第二节 公共人力资源管理与开发所面临的环境37

第四章 制约公共部门人力资源管理与开发的文化背景46

第一节 文化的特质及其与管理的关系46

第二节 民族文化的性质及其管理学意义54

第三节 组织文化的内涵与作用59

第四节 中国管理文化传统及其现代化取向62

第五章 公共人力资源管理与开发的基本路径——全面实施法治化管理69

第一节 公共人力资源管理的法律体系69

第二节 公共人力资源管理的法治化道路72

第一节 高尚精神境界的追求的重要作用77

第六章 公共人力资源管理与开发的精神境界追求77

第二节 树立高尚精神境界追求的途径80

下篇 公共部门人力资源管理与开发93

第七章 公共部门人力资源规划93

第一节 公共部门人力资源规划的理论基础与概述93

第二节 我国公共部门人力资源规划的实践运作98

第三节 我国公共部门人力资源规划的改革与完善104

第一节 公共部门人力资源录用的理论基础与概述107

第八章 公共部门人力资源的录用107

第二节 我国公共部门人力资源录用的实践运作114

第三节 我国公共部门人力资源录用的改革与完善124

第九章 公共部门的工资福利管理130

第一节 公共部门工资福利管理的理论基础与概述130

第二节 我国公共部门工资福利管理的实践运作137

第三节 我国公共部门工资福利管理的改革与完善147

第一节 公共部门人力资源保障的理论基础与概述154

第十章 公共部门人力资源保障管理154

第二节 我国公共部门人力资源保障的实践运作163

第三节 我国公共部门人力资源保障管理的改革与完善172

第十一章 公共部门工会180

第一节 公共部门工会工作的理论基础与概述180

第二节 我国公共部门工会工作的实践运作188

第三节 我国公共部门工会工作的改革与完善195

第十二章 公共部门的纪律管理200

第一节 公共部门纪律管理的理论基础与概述200

第二节 我国公共部门纪律管理的实践运作205

第三节 我国公共部门纪律管理的改革与完善209

第十三章 公共部门的奖励制度214

第一节 公共部门奖励制度的理论基础与概述214

第二节 我国公共部门奖励制度的实践运作219

第三节 公共部门奖励制度的改革与完善227

第十四章 公共部门的选拔任用制度236

第一节 公共部门选拔任用制度的理论基础与概述236

第二节 我国公共部门干部选拔任用制度的实践运作240

第三节 公共部门干部选拔任用制度的改革与完善245

第十五章 公共部门人力资源的绩效考核249

第一节 公共部门人力资源绩效考核的理论基础与概述249

第二节 我国公共部门人力资源绩效考核的实践运作253

第三节 我国公共部门人力资源绩效考核制度的改革与完善261

第十六章 公共部门人力资源能力素养的评估277

第一节 人力资源能力素养评估的内涵与基本问题277

第二节 我国公共部门人力资源能力素养280

第一节 公共部门人力资源培训的理论基础与概述292

第十七章 公共部门人力资源的培训292

第二节 我国公共部门人力资源培训的实践运作299

第三节 公共部门人力资源培训的改革与完善307

第十八章 公共部门人力资源教育312

第一节 公共部门人力资源教育的理论基础与概述312

第二节 我国公共部门人力资源教育的实践运作317

第三节 我国公共部门人力资源教育的改革与完善320

参考文献330